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用人基本理念

　　(1)內(nèi)容：人人是經(jīng)理，效果論英雄

　　(2)釋義：

　　經(jīng)理：簡單的從字面理解是從事管理崗位;在雙塔，做“經(jīng)理”不僅僅是指從事管理崗位，還包括取得優(yōu)秀的工作業(yè)績，不論你是普通員工還是管理干部。通俗的講，“人人是經(jīng)理”就是指只要“執(zhí)著、嚴謹、細節(jié)、主動”的去踏踏實實的工作，人人都能取得優(yōu)異的工作業(yè)績。

　　什么是領(lǐng)導?就是領(lǐng)袖和導師。

　　領(lǐng)導者領(lǐng)袖文化，管理者管理制度

　　公司倡導每位員工都把自己的崗位當作一份事業(yè)來經(jīng)營，經(jīng)營本職崗位就是一個動態(tài)的過程，是在為自己做“經(jīng)理”積蓄力量，為自己承擔更大的責任奠定基礎。雙塔就是在對每名員工經(jīng)營崗位效果的動態(tài)評價中，發(fā)現(xiàn)人才，聘用人才。

　　(3)內(nèi)涵理解：

　　在雙塔“人人是人才”，公司注重公開、公正、公平地對待人才。在用人方面，始終本著“在用人原則的前提條件下，不唯學歷(學力)、不唯資歷、不唯地域、只唯能力”的用人衡量標準，即“你能翻多大的跟頭，就給你搭多大的舞臺”，只要是能夠滿足“有利于企業(yè)發(fā)展”和“有利于個人發(fā)揮”這兩個“有利于”就可以大膽的進行聘用，甚至是破格提拔任用。在這種正確的用人理念和聘任程序營造的人才發(fā)展氛圍下，公司上上下下在人員任用方面形成了一種“公平、公開、公正”的透明的選人、育人和用人機制;公司運用市場績效考核機制，開展工作效果評定和績效考核，充分調(diào)動了每一位員工的工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)的激情，使他們在公司寬廣的發(fā)展平臺、空間內(nèi)盡情、自由地發(fā)揮，為公司的發(fā)展壯大和其個人的發(fā)揮、成長發(fā)揮了巨大作用。

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相關(guān)招聘

KA業(yè)務代表5人

工作職責：　　1.協(xié)助KA業(yè)務主管將銷售目標分解各門店，并追蹤各門店業(yè)績完成進度;　　2.新品進店談判及落實，如進場費、價格、陳列等;并跟進新品進場的落實情況，如下訂單、陳列等;　　3.促銷員進場談判，如管理費、人數(shù)等，經(jīng)銷商準備進場需要手續(xù)，我方協(xié)助員工到賣場辦理;　　4.促銷活動談判，如活動形式、內(nèi)容、費用、檔期等;項目費用流程申請;活動品訂單的談判與跟進;物料進場;活動執(zhí)行過程的監(jiān)督與檢查;

市場查核對專員1人

　　崗位職責： 　　1、協(xié)助主管制定各類品牌推廣方案，參與品牌推廣方案的實施推進 　　2、參與與消費者溝通品牌(企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌和活動品牌)的標準化、規(guī)范化制定、培訓宣導及跟蹤監(jiān)督 　　3、負責本品牌工作中與客戶溝通，收集客戶信息，了解客戶需求 　　4、負責市場開發(fā)和新產(chǎn)品上市推廣的調(diào)研、參與方案制定、并監(jiān)督實施 　　5、協(xié)助主管完成新產(chǎn)品開發(fā)的各項工作，包括調(diào)研、試制、策劃、數(shù)據(jù)分析等 　　6、主導進行市場需求的分析，并進行各種研究結(jié)果的報告;與研發(fā)、銷售等部門進行信息溝通并形成分析報告 　　7、促銷物料設計、使用 　　8、參與公司級促銷方案的制定 　　任職資格： 　　1、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 　　2、2年以上快消品行業(yè)的企劃或推廣工作經(jīng)驗 　　3、熟練使用各種辦公軟件。良好的溝通協(xié)調(diào)能力及靈活的思維能力 　　聯(lián)系電話：0535-2730854 　

品牌推廣專員1人

　　崗位職責： 　　1、協(xié)助主管制定各類品牌推廣方案，參與品牌推廣方案的實施推進 　　2、參與與消費者溝通品牌(企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌和活動品牌)的標準化、規(guī)范化制定、培訓宣導及跟蹤監(jiān)督 　　3、負責本品牌工作中與客戶溝通，收集客戶信息，了解客戶需求 　　4、負責市場開發(fā)和新產(chǎn)品上市推廣的調(diào)研、參與方案制定、并監(jiān)督實施 　　5、協(xié)助主管完成新產(chǎn)品開發(fā)的各項工作，包括調(diào)研、試制、策劃、數(shù)據(jù)分析等 　　6、主導進行市場需求的分析，并進行各種研究結(jié)果的報告;與研發(fā)、銷售等部門進行信息溝通并形成分析報告 　　7、促銷物料設計、使用 　　8、參與公司級促銷方案的制定 　　任職資格： 　　1、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 　　2、2年以上快消品行業(yè)的企劃或推廣工作經(jīng)驗 　　3、熟練使用各種辦公軟件。良好的溝通協(xié)調(diào)能力及靈活的思維能力 　　聯(lián)系電話：0535-2730854 ?

品牌經(jīng)理1人

　　工作職責： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和品牌發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司產(chǎn)品線規(guī)劃和策略，對現(xiàn)有產(chǎn)品提出改進或創(chuàng)新建議，根據(jù)市場需求，提出產(chǎn)品開發(fā)方向，提煉產(chǎn)品概念; 　　2、市場競品分析，對消費群體及產(chǎn)品進行細分，確定目標消費群體、市場定位及產(chǎn)品定位; 　　3、組織建立市場信息(行業(yè)、競品、消費者、終端等)數(shù)據(jù)庫并實時更新，提報市場專項調(diào)查與分析報告; 　　4、銷售策略制定：通過對市場、客戶需求、機會等的分析，制定銷售策略及銷售數(shù)據(jù)支持策略; 　　5、銷售計劃預測：通過對市場的預測及相關(guān)歷史數(shù)據(jù)，對銷售趨勢及計劃進行準確預測; 　　6、銷售計劃制定：對總體銷量、銷售額計劃進行制定，按產(chǎn)品進行分解; 　　7、廣告代理商的運用和管理;參與代理商的選擇和評鑒 　　8、充當行銷、業(yè)務、研究、采購、生產(chǎn)等部門的紐帶與橋梁，包括業(yè)務協(xié)調(diào)會和產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會的參與、消費者服務中心訊息的反饋; 　　9、制定品牌管理的具體措施，優(yōu)化業(yè)務流程，做好員工品牌意識培訓; 　　10、組織搭建品牌管理工作體系; 　　11、組織年度營銷規(guī)劃方案的擬定、修訂等工作，并監(jiān)督實施; 　　12、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略和年度營銷方案，制定年度品牌推廣和傳播計劃，并組織實施; 　　13、審核及核準產(chǎn)品經(jīng)理的定價方案，并提供定價方案可行性依據(jù); 　　14、通過對各項市場信息的掌握和分析，結(jié)合公司的品牌策略，為品牌推廣提供信息基礎，協(xié)助品牌的推廣; 　　15、負責為公司在品牌力上的在產(chǎn)業(yè)延伸提供信息整理和匯整分析; 　　任職要求： 　　1、國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，市場營銷、數(shù)學及其他理工類專業(yè) 　　2、具有良好的溝通協(xié)作能力 3、5年以上快消品行業(yè)市場企劃工作經(jīng)驗，其中在知名快消品公司獨立負責品牌運作至少2年及以上; 　　聯(lián)系電話：0535-2730854 ?

食用菌生產(chǎn)技術(shù)崗

　　男性，生物技術(shù)專業(yè)，年齡在20-26歲之間，對食用菌制種、制袋、養(yǎng)菌、出茹等環(huán)節(jié)具備理論基礎和實踐經(jīng)驗。有志于長期從事此行業(yè)發(fā)展，能吃苦耐勞，有進取心，有長期在企業(yè)服務意愿。應往界畢翻開生均可考慮，招遠籍生源優(yōu)先考慮。 聯(lián)系電話：0535-2730854

用人基本原則

(1)定義：原則，即言行所依據(jù)的準則。　　(2)內(nèi)容：以德為前提，以認同雙塔文化為條件，以高度的責任感為基礎，選人、育人和用人?！　?3)釋義：　　德，即良好的職業(yè)道德和做人的基本原則。德是一個人的立足之本，評價一個人，首先評價的是一個人的道德品質(zhì)如何。“做事先做人”，若是一個人品德有問題，做事肯定不會有太大的發(fā)展?！　×己玫穆殬I(yè)道德包括保守企業(yè)秘密、遵守勞動紀律、不消極怠工、在其位謀其政，勝不驕